南京对2000户旧房改造,南京对2000户旧房改造的政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京对2000户旧房改造的问题，于是小编就整理了1个相关介绍南京对2000户旧房改造的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休后或可多拿钱！下月起，南京正式实施企业年金, 你怎么看？

退休后或可多拿钱！下月起，南京正式实施企业年金, 你怎么看？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，对于企业在职职工来讲，那么实现企业年金制度，当然是好消息了。因为这个企业年金，它跟我们的职工养老保险还是有一定的区别的。

我们都知道职工养老保险是分为两个账户，一个账户是个人账户，另外一个账户统筹账户，而企业单位所承担养老保险的缴费比例是全部进入到统筹账户当中的，只有我们自己交费的这个8%才进入到我们个人账户当中，所以说有很大一部分，职工养老保险的缴费全部进入到统筹账户，而这个统筹账户是在计算退休金的时候，与我们个人是没有直接关系的。

企业年金就不一样了，企业年金是按照个人承担4%，企业单位所承担8%来计算的，这所有12%的一个缴费比例是全部进入到个人账户当中里面去，它是没有任何统筹账户的，所以说对于个人来说企业要给自己多承担8%的一个交费，那么这8%的一个交费最终都是可以计算成为自己补充性养老金的。

所以说对于一个有企业年金的单位来讲，那么最终在办理退休的时候，你可以多获得一部分补充养老金的待遇，那么这个补充养老金其中有65%以上的缴费金额，都是由企业单位来承担的，你自己只承担了其中的1/3。所以说对员工个人来讲是有很大的好处的，因为可以多拿到一笔退休金的待遇。

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企业年金确实是一个好东西，对于有缴纳企业年金的职工来说，在退休后除了基础养老金，还能够有额外的一笔不菲的收入。

其实企业年金其实在我国已经存在很久了，早在2004年国家就已经施行《企业年金试行办法》，而2018年《企业年金办法》也开始正式实行，但是这么多年过去了，我国的企业年金发展得依然不好。

截至2017年底，我国才8.04万户企业建立了年金制度，其中江苏省有两千多户，而南京省连三百户企业都不到，而这其中相当大的一部分还是国有企业。

对企业来说，实行企业年金制度是一种吸引人才、留住人才的举措，但同时企业年金对于企业来说也是一项沉重的负担。按照《企业年金办法》的规定，企业年金的筹集和养老保险一样，由单位和个人共同承担，其中企业缴费每年不超过职工工资总额的8%，双方合计缴费不超过职工工资总额的12%。

在当前法律明文规定必须要为职工缴纳社保，很多私人企业还是连养老保险都不愿意为员工缴纳的情况下，企业年金对于大多数普通职工来说确实是一种奢望，只希望19年社保缴费比例的下调能够改善这一情况。

而目前来看，南京实施的《南京市企业人才参加企业年金******办法》只是对于国家年金办法的具体化操作方案，还是遵循着企业自愿的原则进行办理，并且要求的是具有相应的经济能力的企业才可以实施。

因此对于大多数职工而言，情况并不会有太大改变，愿意参加并建立企业年金制度的企业早已经建立了，而不愿意的企业依然不会改变，大多数人退休后还是领不到年金的！

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企业年金制度，跟机关事业单位的职业年金一样，属于补充养老保险机制。

对于退休后的养老待遇保障，是一部分很重要的支撑。

机关事业单位的职业年金，预计未来全部实现后能够提供退休后20~30%的收入。

企业年金的缴费比例也是一样的，职工不超过工资总额的4%，用人单位不超过8%，合计不超过12%。

企业年金办法是属于灵活掌握的，并不是要求用人单位强制参加。所以，只有一些较好的单位，才会为职工参加。

但是职业年金，办法有一个缺陷。就是用人单位建立年金制度的话，覆盖面应该是全单位的人员。因此，企业参加的积极性普遍不高。

但是，南京市打破了这一传统。在全省率先开展鼓励企业为骨干人才建立年金制度的非全员建立年金工作。通过有是统一建设年金***，提升骨干人员的待遇水平。

企业给职工缴纳的职业年金划入个人账户的部分，可以按一定年限归属职工。这一定程度上也鼓励了职工长期为企业效劳的积极性。最长时间可达8年。

如果有单独的企业建立年金制度，确实管理起来也非常麻烦，所以，南京市通过集中建立年金制度的办法，有效解决了这一问题。

到此，以上就是小编对于南京对2000户旧房改造的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京对2000户旧房改造的1点解答对大家有用。